Igennem Q-Courages mangeårige virke har vi erfaring for, at der er nogle grundlæggende trin man skal igennem, når vi skal have vedvarende udvikling der giver mening.

De trin har vi beskrevet som de 3 U’er – Udforske, Udfordre, Udvikle.

Udforske

I det første trin skal vi på opdagelse – vi skal indsamle viden.

Når vi skal på rejse er det helt naturligt at vi skal

• Kortlægge hvor vi ønsker at komme hen.
• Være enige om hvorfra vi rejser (hvor er vi i dag).
• Hvad ressourcer har vi til at flytte os med.

Det er den viden vi skal indsamle. Og lige så simpelt som det lyder, ligeså overrasket kan man blive over at høre, hvor forskellig opfattelse en virksomhed kan have, når vi skal sætte fælles ord på det.

Udfordre

”Hvis du altid gør, hvad du altid har gjort, vil du altid få, hvad du altid har fået.” - Stanley Zarowin

Det er klart, at hvis man har et ønske om at udvikle sig, så må man ændre sin adfærd. Som mennesker er vi dovne – det er fysiologisk/genetisk bestemt, at vi skal være det. Årsagen er naturligvis at mennesket som dyr/system skal være energieffektivt. Vi skal ikke bruge energi til at opfinde den dybe tallerken igen og igen. Derfor har udviklet en masse rutiner og vaner, måder vi gør tingene på. Faktisk taler vi om at vores adfærd indeholder omkring 95% (!) vaner og rutiner.
Det er nogle af disse vaner og rutiner, som skal udfordres. Hvad der skal ændres hænger sammen med, hvad vi fandt frem til på Udforskningstrinnet.

Udvikling

Tingene sker ikke af sig selv. Vi kender alle til, hvor svært det kan være at komme i gang med vores nytårsforsæt. Derfor er det også vigtigt, at tænker os om og er bevidste om den ændring vi vil foretage.
Udover en god plan, er noget af det stærkeste at vi har og bevare motivationen. Vi skal finde lysten og energien til at holde fast i vores udvikling – også når I er tilbage på arbejdspladsen. Udviklingen skal være meningsfyldt.